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Mav-Arbeit In Schulen , SM_DiAG Programm 01_21.indd

Di: Ava

Ob die Zeit für die MAV-Tätigkeit notwendig ist, entscheidet weder die Dienststellenleitung noch die MAV, sondern das einzelne Mitglied selbst „nach pflichtgemäßem Ermessen“ (Ausnahme: Schulungen). Kriterium ist ausschließlich die Notwendigkeit für die MAV-Arbeit, nicht die dienstlichen Belange- die sind Sache des Dienstgebers, der ggf. für Ersatz sorgen muss.

„Dimensionen und Varianten guter MAV-Arbeit“

Die Mitarbeitervertretung (MAV) gibt es in jeder kirchlichen oder caritativen Einrichtung. Sie ist vergleichbar mit dem Betriebs- und Personalrat.

Information zu Freistellungsregelungen

die Arbeit des Gesamtausschusses unsere Positionen zu aktuellen Entwicklungen Mitarbeitendenvertretungs- und Arbeitsrecht praktische Hilfen für die tägliche Arbeit der Mitarbeitendenvertretungen Wir beraten und informieren MAVen auch gern vor Ort. zum Arbeits- bzw. Dienst-recht der Mitarbeiter:innen sowie zur konkreten Ausge-staltung der MAV-Arbeit an den einzelnen Schulen und der gemeinsamen MAV-Arbeit aller katholischen Schu-len des Bitte mitbringen: MAVO, AVO, Dienstordnung und Disziplinarordnung für die kirchlichen Beamten im Bistum Hildesheim, Bischöfliches Schulgesetz MAV-Mitglieder an kirchlichen Schulen haben wesentliche Impulse für ihre konkrete MAV-Arbeit vor Ort erhalten. Sie sind über aktuelle rechtliche und weitere für ihre MAV-Arbeit relevante Themen informiert.

Um verhandlungssicher im Dienstgebergespräch zu sein, aber auch um richtige MAV-Arbeit leisten zu können, muss man die rechtlichen Voraussetzungen und Bedingungen kennen. Informationen Rund um das Thema MAV-Schulungen erhaltet ihr hier! Im Alltag verwenden wir viele Abkürzungen und Fachbegriffe mit denenen nicht jeder gleich etwas anfangen kann. MAV-Arbeit in Kindertageseinrichtungen und Pfarrkirchenstiftungen – in Kooperation mit der DiAG-A-MAV 12.11.2025 12.11.2025 01.11.2025 MAV-Arbeit in Schulen – in Kooperation mit der DiAG-A-MAV Neue Mitarbeiter*innen Beginn Ende Bew.frist Maßnahme 24.10.2024 24.10.2024 10.10.2024 Einführungstag für neue Mitarbeitende 2024 09.10.2025 09.10.

Wie ist das mit der Freistellung? Die MAV-Tätigkeiten finden in der Regel während der Arbeitszeit statt, es ist der Arbeitsauftrag entspechend zu reduzieren. Dazu kann sich aber das MAV-Mitglied nicht selbst vom Dienst befreien, sondern die Freistellung wird generell vom Dienstgeber gewährt. Aber: auf die erforderliche Freistellung besteht ein Rechtsanspruch mit Abmeldepflicht. Wenn also im Rahmen der Tätigkeiten die Erforderlichkeit von Bürotätigkeiten gegeben ist, weil es durch betriebliche Veränderungen zu einer höheren Arbeitsbelastung innerhalb der MAV kommt, kann und darf entsprechendes Büropersonal nicht vorenthalten werden. t von Dienstge-ber bzw. Schulleitung und Mitarbeitervertr tung, zum Arbeits- bzw. Dienstrecht der Mitarbeiter:innen sowie zur konkreten Ausgestaltung der MAV-Arbeit an den ein-zelnen Schulen und der gemeinsamen MAV-Arbeit aller katholischen Schulen Termine: Ort: Referent:

  • Mitarbeitervertretung: Aufgaben, Rechte, Wahl & Vorteile der MAV
  • MAV Grundlagen und Downloads
  • Kirchengewerkschaft 2018-2 Grundausstattung für Mitarbeitervertretungen

Dienstrecht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zur konkreten Ausgestaltung der MAV-Arbeit an den einzelnen Schu-len und der gemeinsamen MAV-Arbeit aller katholischen Schulen des Bistums Hildesheim.

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Die MAV-Mitglieder haben die Möglichkeit, sich für den Erwerb der erforderlichen Grundkenntnisse im Arbeits- und Mitarbeitervertretungsrecht schulen zu lassen. MAV-Arbeit an Schulen – Besondere Anforderungen (Auch Online-Teilnahme möglich) Veranstaltungsort Heinrich Pesch Haus – Katholische Akademie Rhein-Neckar Ziele: Erfolgreich mit den spezifischen Anforderungen (eingeschränkte Beteiligungsrechte, Freistellung, unterschiedliche Anstellungsvoraussetzungen etc.) der MAV-Arbeit an Schulen umgehen Arbeitsbereich Nach § 25 der Mitarbeitervertretungsordnung dürfen sich die MAVen in Arbeitsgruppen zusammenschließen. Diese dienen der gegenseitigen Information und dem Erfahrungsaustausch. Durch die Neustrukturierung der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft gibt es nun sieben Arbeitsgruppen. Diese setzen sich mit den vielfältigen Tätigkeitsbereichen im

Hier sollte eine Beschreibung angezeigt werden, diese Seite lässt dies jedoch nicht zu. Wir freuen uns, Ihnen das Fortbildungsprogramm 2023 für die MAVen im Bistum Osnabrück vorle-gen zu können. Eine Übersicht über die geplan-ten Veranstaltungen haben wir vorab bereits veröfentlicht. Somit können Sie frühzeitig Ihre Fortbildungswünsche für das neue Jahr planen. Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes fördern, Mitarbeiter bei Personalgesprächen unterstützen. Welche Rechte hat eine Mitarbeitervertretung? Die Mitarbeitervertretung hat nicht nur Pflichten und Aufgaben, sondern verfügt auch über spezielle Mitarbeitervertretungsrechte. Die MAV ..

Eigentlich soll alles ganz harmonisch ablaufen in der kirchlichen Dienstgemeinschaft – das ist nicht immer so. 2021 stehen in vielen Bistümern Neuwahlen an. Die Kölner MAV-Vorsitzende Renate Müller verrät im katholisch.de-Interview, wo Probleme liegen – und warum sich das Engagement trotzdem lohnt. MAV Grundlagen und Downloads MAV Grundlagen und Downloads In der täglichen Arbeit der Mitarbeitervertretungen ist es unerläßlich, verschiedene Gesetze und Verordnungen zu kennen und die jeweils gültige Fassung anzuwenden. Die Bandbreite der Themen reicht hierbei von Arbeitsschutzgesetzen über die MAVO bis zum Kündigungsschutzgesetz und Um wirkungsvolle MAV-Arbeit im Rahmen der dienstlichen Tätigkeit leisten zu können, benötigt vor allem ausreichend „freie“ Zeit, um die Aufgaben in Ruhe ausführen zu können. Der benötigte Zeitaufwand wie auch die damit verbundene Reduzierung der übertragenen Aufgaben werden über eine zeitliche Freistellung in der MAVO geregelt.

Dezember 2021 neue Unterstützungsmaßnahmen für Eltern, die von Schließungen und Einschränkungen von Kindertagesstatten und Schulen betroffen sind. Das Recht auf Freistellung von der Arbeit und auf Zahlung des Kinderkrankengeldes in diesem Zeitraum wird zeitlich erweitert und auf neue Fallkonstellationen erstreckt. Konkret Das Seminarprogramm 2020auch unter www.diag-mav-hildesheim.org Das Heinrich Pesch Haus bildet kompetent und zielführend Mitarbeitervertretungen (MAV) aus. Hier finden Sie alle Veranstaltungen.

Mitarbeitendenvertretung (MAV)

Neue Merkblätter zur MAV-Arbeit erschienen In vielen Mitarbeitervertretungen stellen sich häufig Fragen zum Freistellungsanspruch und zur Anrechnung von Arbeitszeiten bei Schulungs- und überbetrieblichen Veranstaltungen. Was ist eigent- lich eine MAV? In Betrieben gibt es Betriebsräte. Ih-re Rechtsgrundlage ist das Betriebs-verfassungsgesetz. In staatlichen Be-hörden, kommunalen Verwaltungen oder öffentlichen Schulen gibt es Per-sonalräte. Deren Rechte gründen sich auf die Personalvertretungsgesetze des Bundes oder der Länder. Doch diese Gesetze gelten nicht für

Eine MAV ist die betriebliche Interessenvertretung der Mitarbeitenden in den kirchlichen und karitativen Einrichtungen. In Betrieben gibt es dafür

DiAG-MAV-A Muenchen: Rechtsgrundlage Schulungen

Ihre MAV-Arbeit ist für die Mitarbeitenden Ihrer Dienststelle wichtig. Sie ist aber mitunter nicht nur anstrengend, sondern kostet auch Zeit. Wie sieht es hier deshalb mit Entlastungsmöglichkeiten für Sie aus? Nach § 15 Abs. 2 MAVO sind die Mitglieder der Mitarbeitervertretung in „erforderlichem Umfang“ freizustellen. Üblicherweise orientieren sich die Dienstgeber bezüglich des erforderlichen Umfangs an den staatlichen Vorgaben.

MAV-Schulungen – Rechtsgrundlage Die Rechtsgrundlage für den Anspruch auf MAV-Schulungen bildet § 16 MAVO: „ Den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung ist auf Antrag der Mitarbeitervertretung während ihrer Amtszeit bis zu insgesamt drei Wochen Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Bezüge für die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen zu gewähren, Wir freuen uns, Ihnen das Jahresprogramm 2025 für die Mitarbeitervertretungen (MAVen) im Bistum Osnabrück vorlegen zu können – so kön-nen Sie, liebe MAV-Mitglieder, die Schulungen bereits in Ihrer Jahresplanung berücksichtigen.

Arbeitszeit- und Arbeitsschutzgesetz – Einflussmöglichkeiten der MAV Stephansstift, Hannover Auch in diesem Jahr treffen sich Kolleginnen und Kollegen der Mitarbeitervertretungen aus Schulen im Bistum Hildesheim zur intensiven Auseinandersetzung mit Fragen des Mitarbeitervertretungsrechts an Schulen. Themen sind aktuelle Probleme der MAV-Arbeit an Schulen des Bistums und der Caritas; Klärung rechtlicher Fragen, pädagogische

Dieser Leitfaden ist eine orientierende Einstiegshilfe in die Arbeit der Mitarbeitervertretungen (MAV) in evangelischer Kirche und Diakonie. Gerade für neu gewählte Kolleg*innen sind rechtliche Vorschriften anfangs oft schwer zu verstehen und anzuwenden.

MAV-Schulungen: Den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung ist auf Antrag der Mitarbeitervertretung während ihrer Amtszeit bis zu insgesamt drei Wochen Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Bezüge für die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen zu gewähren, wenn diese die für die Arbeit in der Mitarbeitervertretung erforderlichen Kenntnisse vermitteln, Die Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Bistum Münster berät, betreut und vertritt 540 Mitarbeitervertretungen mit z. Zt. rd. 3.500 Mitarbeitervertreter*innen, die mehr als 100.000 Beschäftigte vertreten. Unsere Geschäftsstelle liegt in Haltern am See. Mitarbeitervertretung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Schulen in der Trägerschaft des Erzbistums Berlin.

Einladung Bayernweites Treffen der MAVen für Schulen und DiAG-MAV-Vorstandsmitglieder zur Wei-terentwicklung der MAV-Arbeit an den katholischen Schulen in Bayern Das Jahr 2024 wird für viele Mitarbeitervertretun-gen in unserem Bistum Osnabrück geprägt von umfangreichen personellen Veränderungen. Im März 2024 werden in allen kirchlichen Einrich-tungen im Bistum Osnabrück neue Mitarbei-tervertretungen gewählt. Nach erfolgreichen MAV-Wahlen werden die Delegierten, also die Fachkreissprecher/-innen und Fachkreisvertreter/

Die Mitarbeitervertretung